Sachbearbeiter im Personalwesen (m/w/d)

Die Verbandsgemeinde Lingenfeld umfasst sechs Ortsgemeinden und hat circa 18.000 Einwohner. Wir liegen verkehrsgünstig an der B9 zwischen Ludwigshafen und Karlsruhe. Mit dem Bahnhof in Lingenfeld verfügt die Verbandsgemeinde auch über einen sehr guten Anschluss an den öffentlichen Nahverkehr. In den letzten Jahren haben sich sichere Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes und krisensichere Jobs bewahrheitet. Nähere Informationen finden Sie hier.

Beschäftigungsbeginn
nächstmöglicher Zeitpunkt

Beschäftigungsdauer
unbefristet

Einsatzort
Verbandsgemeinde Lingenfeld

Beschäftigungsumfang
ab ca. 4.160 € brutto / Vollzeit

Entgelt / Besoldung
bis in EG 9b TVöD / A10 BBesG

Personalrechtliche Fragen
Anett Benra
06344 / 509 207

Fachliche Fragen
Stellv. Büroleitung VG Lingenfeld
06344 - 509 200

Bewerbungsfrist
26.05.2025

zur Onlinebewerbung

Ihre wesentlichen Aufgaben:

selbstständige und eigenverantwortliche Sachbearbeitung sämtlicher Personalangelegenheiten insbesondere Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Ortsgemeinden (TVöD, TVöD-SUE, TV-Wald, usw.), Verbandsgemeinde, Werke und Zweckverband für Wasserversorgung (TV-V)
Bearbeitung der Personalangelegenheiten von Beamten und Ehrenbeamten
Personalbewirtschaftung (Aufstellen von Stellenplänen, Berechnung von Personalkostenansätzen und Erstellung von Verwendungsnachweisen)
Inkrafttretungsverfahren von Satzungen
Mitarbeit bei der Durchführung von Wahlen, Volksabstimmungen, Bürgerbegehren und Volksentscheiden
Mitarbeit bei allgemeinen Verwaltungsangelegenheiten / Querschnittsaufgaben des Fachbereiches

Ihr Profil:

Befähigung für das dritte Einstiegsamt (Bachelor of Arts / Verwaltung) bzw. Verwaltungsfachwirt (Angestelltenprüfung II)
Erfolgreicher Abschluss der Angestelltenprüfung I oder einer gleichwertigen Ausbildung und die Bereitschaft zur Absolvierung des Angestelltenlehrgangs II
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
Kenntnisse im Personalwesen und Beamtenrecht bzw. die Bereitschaft sich in neue Aufgaben- und Tätigkeitsbereiche zügig einzuarbeiten
Kenntnisse im Programm „Fidelis“ der Pfälzischen Pensionsanstalt sind wünschenswert
Bereitschaft zur Übernahme von Schriftführerdiensten auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten
Durchsetzungsvermögen, Empathie und ein aufgeschlossenes Auftreten sowie Vertrauenswürdigkeit

Zusatzinformationen

Fachliche Fragen werden beantwortet von Frau Geier.

Unsere Vorteile für Sie:

Alternierende Telearbeit
Hierbei wird abwechselnd von zu Hause im Homeoffice und im Unternehmen gearbeitet, soweit es im Rahmen der übertragenen Aufgaben und Tätigkeiten geboten ist.

Attraktive Konditionen
Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), eine faire Vergütung nach dem entsprechenden Tarifvertrag und einen Zuschuss zu Ihren vermögenswirksame Leistungen.

Betriebliche Zusatzversorgung
Wir sorgen für unsere Mitarbeitenden vor, mit einer rein arbeitgeberfinanzierten Zusatzversorgung, die gegebenfalls durch eigenfinanzierte Entgeltumwandlung aufgestockt werden kann.

Bikeleasing
Umweltfreundlich mit dem Fahrrad unterwegs? Das Fahrradleasing ermöglicht Mitarbeitenden im öffentlichen Dienst durch Entgeltumwandlung bis zu 40% Ersparnis.

Gesundheitsvorsorge
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen - profitieren Sie von Sonderkonditionen im Rahmen unserer Firmenkooperation mit dem ortsansässigen Fitnessstudio und dessen Zweigstellen, sowie von Gesundheits- und Präventionskursen der betrieblichen Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.

Jahresarbeitszeitkonto
Gleitzeitregelungen von 06.00 Uhr bis 22.00 Uhr, im Rahmen der tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit und unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange, sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine optimale Work-Life-Balance.

Jahressonderzahlung
Diese Leistung erhalten Sie als ein einmaliges zusätzliches Entgelt.

Leistungsentgelt
Jährliche Zahlung eines Leistungsentgelts gemäß der bestehenden Dienstvereinbarung.

Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen und fachspezifische Seminare.

Benefits:

Alternierende Telearbeit

Hierbei wird abwechselnd von zu Hause im Homeoffice und im Unternehmen gearbeitet, soweit es im Rahmen der übertragenen Aufgaben und Tätigkeiten geboten ist.

Attraktive Konditionen

Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), eine faire Vergütung nach dem entsprechenden Tarifvertrag und einen Zuschuss zu Ihren vermögenswirksame Leistungen.

Betriebliche Zusatzversorgung

Wir sorgen für unsere Mitarbeitenden vor, mit einer rein arbeitgeberfinanzierten Zusatzversorgung, die gegebenfalls durch eigenfinanzierte Entgeltumwandlung aufgestockt werden kann.

Bikeleasing

Umweltfreundlich mit dem Fahrrad unterwegs? Das Fahrradleasing ermöglicht Mitarbeitenden im öffentlichen Dienst durch Entgeltumwandlung bis zu 40% Ersparnis.

Gesundheitsvorsorge

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen - profitieren Sie von Sonderkonditionen im Rahmen unserer Firmenkooperation mit dem ortsansässigen Fitnessstudio und dessen Zweigstellen, sowie von Gesundheits- und Präventionskursen der betrieblichen Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.

Jahresarbeitszeitkonto

Gleitzeitregelungen von 06.00 Uhr bis 22.00 Uhr, im Rahmen der tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit und unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange, sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine optimale Work-Life-Balance.

Jahressonderzahlung

Diese Leistung erhalten Sie als ein einmaliges zusätzliches Entgelt.

Leistungsentgelt

Jährliche Zahlung eines Leistungsentgelts gemäß der bestehenden Dienstvereinbarung.

Weiterbildung

Regelmäßige Fortbildungen und fachspezifische Seminare.

Fachliche Fragen werden beantwortet von Frau Geier.

Beschäftigungsbeginn
nächstmöglicher Zeitpunkt

Beschäftigungsdauer
unbefristet

Einsatzort
Verbandsgemeinde Lingenfeld

Beschäftigungsumfang
ab ca. 4.160 € brutto / Vollzeit

Entgelt / Besoldung
bis in EG 9b TVöD / A10 BBesG

Personalrechtliche Fragen
Anett Benra
06344 / 509 207

Fachliche Fragen
Stellv. Büroleitung VG Lingenfeld
06344 - 509 200

Bewerbungsfrist
26.05.2025

zur Onlinebewerbung

Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen mit Unterrepräsentanz an. Im Falle einer Unterrepräsentanz werden Bewerbungen von Frauen, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei sonst gleicher fachlicher und persönlicher Eignung ebenfalls bevorzugt berücksichtigt.
Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen berücksichtigt werden können, die ausschließlich über unser Online-Bewerbermanagement eingereicht wurden.